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El mejor software de seguimiento de candidatos

¿Quieres saltar directamente a la respuesta? El mejor software de seguimiento de candidatos para la mayoría de las personas es definitivamente BambooHR.

El software de seguimiento de solicitantes, mejor conocido como software ATS, es una herramienta dedicada al reclutamiento y la contratación.

El software ATS es utilizado por los gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos para las necesidades de contratación interna. Pero también cuenta con la confianza de las agencias de contratación y personal que trabajan como terceros entre empresas y solicitantes.

Las soluciones básicas de seguimiento de candidatos han existido durante décadas. Dicho esto, el software ATS moderno es la mejor manera de gestionar el reclutamiento y la adquisición de talento a escala.

Sin un sistema ATS, las empresas tendrán dificultades para reclutar y contratar talentos de alto nivel. Publicar trabajos a ciegas en su sitio web y tableros aleatorios no es eficiente. Además de llegar a un grupo más amplio de solicitantes calificados, el software ATS hace que sea mucho más fácil administrar datos de varias fuentes, lo que generalmente plantea desafíos logísticos a gran escala.

Desde pequeñas empresas hasta equipos de recursos humanos de nivel empresarial y agencias de contratación, esta guía cubre el mejor software de seguimiento de solicitantes en el mercado actual.

Los 7 mejores programas de seguimiento de candidatos

Después de una extensa investigación y demostración, he reducido los siete principales programas de seguimiento de candidatos que puedo recomendar con confianza. Continúe a continuación para obtener más información sobre las características, beneficios, precios y casos de uso de cada uno.

# 1 – BambooHR

BambooHR

• Software de recursos humanos todo en uno • Herramientas de reclutamiento e incorporación • Enumere nuevas aperturas con facilidad • Herramientas de colaboración en equipo Obtenga una cuota gratis

BambooHR es una solución todo en uno para software de recursos humanos. De hecho, ocupa el segundo lugar en nuestra lista del mejor software de recursos humanos en el mercado hoy.

Con BambooHR, su departamento de recursos humanos y su equipo de contratación estarán equipados para manejar todas sus necesidades de reclutamiento e incorporación. Es una excelente manera de organizar la información de la aplicación en cada etapa del proceso de contratación.

Puede usar BambooHR para enviar cartas de oferta directamente dentro de la plataforma. El software también cuenta con herramientas de colaboración en equipo para reclutamiento, alertas automáticas y una experiencia perfecta entre computadoras de escritorio y aplicaciones móviles.

Publicar puestos vacantes es fácil. Con solo unos pocos clics, puede atraer candidatos de alto nivel de una amplia gama de bolsas de trabajo y sitios, como Indeed, Glassdoor, LinkedIn, Facebook y Twitter.

Desde el reclutamiento hasta la contratación y la incorporación, BambooHR está con usted en cada paso del camino. Además, como solución completa de recursos humanos, podrá gestionar nuevas contrataciones durante su duración con su empresa.

BambooHR tiene dos paquetes: Essentials y Advantage.

Desafortunadamente, el software de seguimiento de candidatos no está disponible con el plan de nivel de entrada. Entonces, si solo está buscando el seguimiento del solicitante y no necesita todas las funciones adicionales de Recursos Humanos, BambooHR probablemente no será la mejor solución para usted. Terminará pagando por herramientas adicionales que no necesita.

El precio no está disponible en línea. Póngase en contacto con BambooHR para obtener un presupuesto gratuito.

# 2 – JazzHR

JazzHR

• Comienza en $ 39 • Usuarios ilimitados • Solución ATS personalizada • Prueba gratuita de 21 días Obtenga una demostración gratuita

JazzHR es otra de nuestras principales recomendaciones generales para el software ATS. Independientemente del tamaño de su negocio, la industria o las necesidades de contratación, este software lo tiene cubierto.

Para las agencias internas de contratación y contratación de personal, JazzHR tiene soluciones para todos.

Una de mis partes favoritas de JazzHR es la función de usuario ilimitada. En lugar de facturarlo por usuario, todo su equipo puede usar este software sin cargos adicionales. Todos los planes vienen con usuarios ilimitados.

Con JazzHR, estará en funcionamiento de inmediato. No hay un proceso de incorporación prolongado, por lo que puede comenzar a buscar talento de alto nivel al registrarse.

JazzHR es altamente personalizable. Cada equipo tiene un proceso único y diferentes necesidades. Tendrá todo el poder para personalizar JazzHR según los requisitos de su empresa.

Las características principales incluyen:

  • Abastecimiento de candidatos
  • Marca del empleador
  • Contratación colaborativa
  • Cumplimiento e informes
  • Entrevistas y evaluaciones.
  • Publicación de empleos y sindicación
  • Equipos de reclutamiento específicos de trabajo
  • Ofertas y firma electrónica

Echemos un vistazo más de cerca a los planes y precios de JazzHR:

  • Héroe – $ 39 por mes
  • Plus – $ 219 por mes
  • Pro – $ 329 por mes

El plan de héroe incluye tres trabajos abiertos, lo cual está bien para uso básico y equipos pequeños. Pero no viene con capacidades completas de seguimiento de candidatos, solo publicación de trabajos y sindicación. Para aprovechar al máximo JazzHR, deberá inscribirse en el plan Plus. El precio para las agencias de personal comienza en $ 99 por mes.

Solicite una demostración y pruebe JazzHR gratis durante 21 días.

# 3 – JobScore

JobScore

• Comienza en $ 99 • Usuarios ilimitados • Publicaciones de trabajo con un clic • Prueba gratuita de 30 días Comience gratis

JobScore ha sido un líder innovador en la categoría ATS durante más de una década. Actualmente lo utilizan más de 1,000 empleadores activos en más de 150 países. En general, JobScore ha ayudado a procesar y clasificar más de 10 millones de solicitudes de empleo.

Me gusta JobScore porque es fácil de usar y tiene planes para equipos de todos los tamaños. JobScore es fácil de escalar con usted a medida que las necesidades de reclutamiento de su equipo crecen con el tiempo.

Entonces, incluso si es una pequeña empresa en este momento, no tendrá que preocuparse por obtener un nuevo software ATS cuando necesite contratar a gran escala. Solo necesita actualizar su plan JobScore.

Con JobScore, podrá publicar puestos vacantes en una amplia gama de bolsas de trabajo para obtener candidatos de alto nivel de un grupo más grande.

Todos los planes JobScore vienen con las siguientes características y beneficios:

  • Usuarios ilimitados
  • Candidatos ilimitados
  • Etiquetas ilimitadas
  • Notas ilimitadas
  • Publicación de trabajo con un clic
  • Reclutamiento social
  • Seguimiento de postulantes
  • Sitio web profesional alojado

Aquí hay un vistazo rápido a los planes y precios de JobScore:

  • Inicio – $ 99 por mes
  • Escala – $ 299 por mes
  • Enterprise – Presupuesto personalizado

Las tarifas anteriores se basan en un contrato anual. Las tarifas mensuales están disponibles y son aproximadamente un 30% más caras. El plan Start es perfecto para equipos pequeños que no necesitan contratar más de cinco puestos simultáneamente. El plan Scale puede acomodar hasta diez puestos de trabajo abiertos.

Para organizaciones más grandes de hasta 10,000 empleados y necesidades de contratación avanzadas, comuníquese con JobScore para obtener un presupuesto personalizado.

Puede probar JobScore gratis durante 30 días; No se requiere tarjeta de crédito.

# 4 – WebHR

WebHR

• Comienza en $ 2 por empleado • $ 0.50 para el seguimiento del solicitante • Software de recursos humanos todo en uno • Descuentos a escala Registrate gratis

Más de 25,000 empresas en casi 200 países usan WebHR. Confían en marcas conocidas como Nissan, Merry Maids, Jiffy Lube, Massage Envy, Servpro y más.

WebHR es una solución de recursos humanos todo en uno basada en la nube.

La plataforma tiene herramientas para cosas como tiempo y asistencia, nómina, administración de beneficios, firma electrónica, incorporación, verificación de antecedentes y reclutamiento.

Para aquellos de ustedes que buscan una solución completa de recursos humanos, el seguimiento de solicitantes con WebHR es un complemento económico.

WebHR comienza en solo $ 2 por empleado por mes. Pero el costo por empleado se reduce según el volumen. Por ejemplo, la tasa baja a $ 1.90 por 100 empleados, $ 1.50 por 100 empleados y $ 1 por 1,000 empleados.

El plan base viene con módulos base para:

  • Tiempo y asistencia
  • Base de datos de empleados
  • Onboarding y offboarding
  • Hojas y toma de fuerza
  • RRHH social
  • Directorio de empleados
  • Autoservicio para los empleados
  • Tableros dinámicos

Agregue el sistema de seguimiento de solicitantes de WebHR a su plan por solo $ 0.50 por empleado. No encontrará una tarifa más barata en el mercado hoy.

# 5 – megáfono

Bullhorn

• Administre clientes a escala • Administre facturas • Más de 100 herramientas preintegradas • ATS y CRM para agencias Solicite una demostración gratuita

Si bien muchas soluciones de seguimiento de candidatos tienen herramientas y características para las agencias de reclutamiento, Bullhorn está diseñado específicamente para contratar empresas y reclutadores.

Con Bullhorn, su agencia podrá gestionar clientes a escala. Incluso puede completar trabajos y automatizar el proceso de incorporación desde una sola fuente. Bullhorn también hace posible facturar a sus clientes y calcular facturas para cosas como el seguimiento del tiempo y más.

Bullhorn en realidad está calificado como un sistema ATS y CRM ya que administrará clientes además de los solicitantes.

Las principales características y beneficios de Bullhorn incluyen:

  • Integración de correo electrónico
  • Integración de LinkedIn
  • Reclutamiento móvil
  • Seguimiento activo pasivo
  • Informes del tablero
  • Captura de datos de trabajo
  • Reanudar análisis
  • Búsqueda de candidatos

El mercado Bullhorn tiene más de 100 soluciones preintegradas que puede usar para personalizar el software para satisfacer sus necesidades. En general, Bullhorn es robusto, fácil de usar y está hecho a escala.

Dicho esto, solo recomendaría este software a las agencias de contratación y personal. Técnicamente, podría usarse para reclutamiento interno, pero hay mejores opciones en el mercado para ATS internamente. Bullhorn será excesivo para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de contratación internos.

Las tarifas para los planes Bullhorn no están disponibles en línea. Deberá ponerse en contacto con el equipo de ventas de Bullhorn para solicitar un presupuesto personalizado.

# 6 – Ascender

Ascendify

• Adquisición y desarrollo de talentos • Evaluaciones predictivas • Herramientas de marketing de reclutamiento • Tuberías de talentos Solicitar demo gratis

Ascendify se especializa en adquisición de talento y desarrollo de talento para grandes organizaciones. Este software ATS de nivel empresarial es la mejor opción para marcas conocidas como Cigna, Cisco, Panasonic, GE y Marriott Hotels.

La solución está diseñada para ayudar a las empresas durante todo el proceso de contratación, incorporación y gestión de empleados.

Su departamento de reclutamiento y contratación puede atraer talento de alto nivel con sitios web profesionales, proyectos de talento, programas de diversidad, referencias de empleados y más. Tiene todo lo que necesita para el marketing de reclutamiento.

El software de Ascendify le permite personalizar el contenido en función de los solicitantes. Puede unir automáticamente ciertas habilidades en proyectos de talento únicos e identificar dónde encajarán mejor.

El software agrega un nivel estratégico a su proceso de incorporación y contratación, que es crucial para las grandes empresas.

Ascendify crea automáticamente evaluaciones predictivas para los solicitantes. Esta herramienta ayuda a predecir qué brechas de aprendizaje existen entre las habilidades del solicitante y los requisitos de los trabajos abiertos. La característica estima cuánto tiempo le toma a la gente aprender y desempeñarse al más alto nivel.

Ascendify es seguro, escalable y confiable, con una garantía de tiempo de actividad del 100%. Es lo suficientemente robusto para flujos de trabajo altamente configurables, pero lo suficientemente simple para usuarios finales. Además del software ATS, Ascendify también ofrece consultoría empresarial, capacitación y soporte.

El precio no está disponible en línea. Simplemente complete un formulario rápido para solicitar una demostración gratuita y una cotización.

# 7 – Recooty

Recooty

• Gratis para 3 listados activos • Programe entrevistas • Más de 20 bolsas de trabajo • Página de marca de carrera Comience gratis

Además de tener un nombre increíble, Recooty es posiblemente el software de seguimiento de candidatos más simple en el mercado hoy en día. Es fácil de usar para cualquiera, incluso si no tiene experiencia previa con el software de reclutamiento o ATS.

Más de 4.000 empresas en todo el mundo confían en el ATS de Recooty. Incluso es utilizado por grandes marcas como Trello y Uber.

Más allá del seguimiento de los solicitantes, también podrá revisar las solicitudes, agregar comentarios, crear una lista breve y programar entrevistas.

Use Recooty para crear una página profesional de marca en su sitio web. Publique nuevas vacantes en más de 20 bolsas de trabajo como ZipRecruiter, Facebook y CareerJet.

Además de su simplicidad, Recooty es extremadamente asequible, lo que lo convierte en una opción popular para las pequeñas empresas.

  • Básico – Gratis
  • Pro – $ 29 por mes
  • Ultra – $ 49 por mes

El plan gratuito es perfecto para aquellos de ustedes que no necesitan más de tres ofertas de trabajo activas.

Para usuarios individuales, el plan Pro puede acomodar hasta diez puestos de trabajo activos. Recooty Ultra está disponible para hasta 25 bolsas de trabajo activas, 25 usuarios y múltiples ubicaciones.

Si está buscando un software de seguimiento de candidatos simple y rentable, Recooty será la mejor opción para que usted considere.

Cómo encontrar el mejor software de seguimiento de candidatos para usted

En términos generales, no existe un software ATS «mejor para todos». Todos tenemos necesidades únicas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

Para encontrar el mejor software de seguimiento de postulantes para su negocio, hay ciertos factores que debe evaluar mientras compra. Desglosaré estos elementos con mayor detalle a continuación. Esta es la metodología que utilizamos para reducir el software en esta guía.

Volumen y frecuencia de contratación

¿Con qué frecuencia contrata nuevos empleados? ¿Cuántos empleados contratas a la vez?

Una empresa que contrata a menos de diez empleados por año y nunca tiene más de tres vacantes activas no tendrá las mismas necesidades que una organización que contrata a docenas de empleados cada mes. La mayoría del software ATS tiene algún tipo de límite o restricción en la cantidad de listados abiertos que puede tener a la vez.

Además, el reclutamiento a escala es obviamente más complejo de administrar, lo que requerirá herramientas y características adicionales para mantenerse organizado.

Tipo de software

No todo el software ATS se crea por igual.

Algunos programas están diseñados para la contratación interna. Estas herramientas están destinadas a los gerentes de contratación o departamentos de recursos humanos.

Alternativamente, existen otras soluciones en el mercado orientadas a la contratación de personal y agencias. Esas herramientas tendrán características para ayudar a su equipo a administrar múltiples clientes en varias industrias, además de rastrear a los solicitantes.

Características de recursos humanos

Dependiendo del tamaño de su negocio, puede estar buscando una solución de recursos humanos todo en uno. Este tipo de software tendrá herramientas adicionales para cosas como la incorporación y administración de empleados después de que finalice el proceso de contratación inicial.

Si no necesita software de recursos humanos, no hay razón para pagar extra por una solución completa de recursos humanos. En su lugar, puede buscar el seguimiento del solicitante como un producto independiente.

Presupuesto

El software de seguimiento de candidatos está diseñado para mejorar la eficiencia dentro de su organización. Si bien es difícil ponerle precio a eso, aún debe encontrar una solución que se ajuste a su presupuesto.

Hemos visto el software ATS tan bajo como $ 0.50 por empleado como complemento del software de recursos humanos. También hay planes de hasta $ 300 + por mes. La mayoría de ustedes probablemente caerá en algún lugar en el medio de esos dos extremos.

Para uso básico y contratación de bajo volumen, siempre puede aprovechar el software gratuito de seguimiento de candidatos.

Conclusión

¿Cuál es el mejor software de seguimiento de candidatos en el mercado hoy? BambooHR es nuestra principal recomendación para un software de recursos humanos todo en uno con herramientas ATS incorporadas. JazzHR es otra de nuestras principales recomendaciones generales en función de su rendimiento, flexibilidad y precio. Pero hay muchas otras alternativas a considerar para casos de uso específicos.

Si tiene un presupuesto ajustado, consulte WebHR o Recooty. Para el software ATS creado a escala, pruebe JobScore. Las agencias de contratación y contratación de personal deberían usar Bullhorn. Ascendify es la mejor solución de nivel empresarial.

Independientemente del tamaño de su empresa, la industria o la frecuencia de contratación, puede utilizar esta guía para encontrar el mejor software de seguimiento de candidatos para sus necesidades.